Comprendre l'« acquisition des droits » dans l'attribution d'actions

Qu'est-ce que l'« acquisition des droits »?

L'« acquisition des droits » (ou « vesting ») est le processus par lequel des actions sont attribuées graduellement plutôt qu'en une seule fois. Par exemple, si un actionnaire remplit des « critères d'acquisition » précis, comme un employé qui reste au service de la société pendant un nombre d'années déterminé, il recevra des actions progressivement, comme incitatif à rester dans la société. S'il ne remplit pas ces critères, par exemple s'il part avant la « date d'acquisition » prévue, il perd les actions.

Les entreprises en démarrage utilisent souvent des calendriers d'acquisition pour récompenser les employés qui contribuent à la croissance de la société et qui y restent au fil du temps.

L'acquisition des droits ne se limite pas aux employés. Les sociétés peuvent établir divers critères d'acquisition des actions, pourvu que ces critères soient clairs et mesurables. Par exemple, les critères pourraient porter sur l'atteinte d'étapes importantes pour la société, comme atteindre un nombre cible d'utilisateurs, terminer des tâches de développement précises ou atteindre certains objectifs financiers.